博彩问答职场中有什么

　　博彩问答职场中有什么博彩问答职场中有什么博彩平台博彩百科一句话：可以做好人，但别做老好人。


一个人如果把自己的“好”当作一种取悦别人的资本，那么这个人是可悲的！


更可悲的他们出卖的所谓的“好”，其实是一个人的底线。而往往一个出卖底线的人，是没有好下场的。






F，是湿姐当年在电视台一个同事，尽管我和他只短短共事了两周，但是他仍然给为留下了深刻的印象。


因为他就是个典型老好人，F在办公室里可以说任何人的要求都有求必应。湿姐也记得那段时间我也总是麻烦他教我一些系统操作。



除了同事之外，F对领导的要求更是不敢拒绝，比如有时候他明明已经忙到四脚朝天了，但是领导叫他帮忙取个快递，他也会立马就去。


而意外就是这么发生了，由于不会拒绝别人，渐渐导致他对自己工作就没法集中，工作时常会出现一些小疏忽。


有次他因为帮同事做一件事情，而导致一档综艺节目没有及时上新。被领导严厉批评了，F很是委屈辩解到，他不是故意的，是当时同事有个急事，找他帮忙，他忙完再上传就晚了。


领导听完之后，把F说的那个同事叫来询问情况，那个同事表示要F帮忙的只是个小事，用不了那么多时间。


听到同事这样说F很是懊恼，越想越觉得委屈，最后F找到领导理论无果，选择辞职。










之前在贴吧上看到这样一个故事，楼主表示她这辈子都会跟“老好人”划清界限。


楼主一位同事S有一次独自负责一个项目。


当时，S是要和客户谈一个资源互换的协议。在这沟通的过程中S犯了他老好人的毛病。


不管客户说什么，他都回答“好好好，是是是”，甚至客户要求他多提供点资源，他居然也答应了。


最后到老板要签字确认的时候，S被狠狠骂了一顿，他的方案让公司在整个事件中陷入被动，甚至还可能亏钱。


于是，老板召集楼主他们一起想办法，跟客户解释，给S擦屁股。楼主忍不住问S，为什么不拒绝客户这种要求呢？


S回答一句：“我是怕拒绝了客户，让客户不高兴，对大家都不好。”


没过多久S就直接被老板开除了。


而就是因为S这句话，让这位楼主下定决心，这辈子一定要和这种老好人划清界限。








想做到人人都满意


Y在单位上性格很好，人也很热心，同事都挺喜欢她的。有天部门来了个新领导，领导想请部门同事聚个餐。


于是把订餐厅的任务交给了Y，Y愉快地接受了。可是Y这个人做什么事想大家都满意，生怕别人对她不满意了。


于是整订餐任务一波三折，刚开始吃烤鱼，有同事怕拉肚子，她马上就改了，又同事觉得改的地方离家太远了，又让Y改，Y也同意。


就这样一个原本简单的订餐任务，迟迟没有完成。快临近聚餐了，领导问她，她说还没有选好地方。最后还是领导拍板就在公司附近吃饭。


经过这次订餐经历，新领导算是把Y看明白了。从那以后很少交任务给她，Y的业绩自然就上不去，每个月只有那些点儿钱拿。










从上面这个3个故事可以看出，在职场上你总当老好人就不要怪别人总是忽略你，埋怨自己总是受伤，因为伤到自己的刀是你亲手递给别人的。


总是习惯当老好人的背后，存在着什么样的心理暗示呢？



习惯性取悦


在《不懂拒绝的老好人》一书中，作者这样分析到一个人总当老好人的原因，她认为老好人事实上是有一种不停取悦别人的认可瘾。


这个瘾是你以你自己的方式在撒网，让别人围在你的周围，而你却只是在保持一种习惯而已。


也是就说很多老好人，就是通过不断取悦别人来获取自己心理上的安全感。当别人认同他们时，他们才会有安全感。










缺乏思维能力


比如第二故事中的S就是缺乏独立思维的典型代表。在工作中老好人就是自己的意识，全都趋附到别人的身上。


S最严重的问题就是他根本不清楚，公司的利益点在哪里，老板想要的是什么。以为只要顺从一下客户的想法，事情就能顺利完成，没想到客户给他挖了坑。


其次，S在和客户谈判时，博彩问答似乎没有意识到自己这样做，可能是在引火烧身，以自己的想象为出发点，忽略客观事实的存在。










没有底线


还是以S为例，湿姐不止一次的强调过，在职场上老好人只会坏事，因此不受欢迎。


S的事情再次证明了这一观点，老好人总觉得可以牺牲一些利益让别人开心，甚至还可以牺牲自己的利益。


这种想法说白了就是没有底线，那么将这种想法放到工作中，最后的结果就是坏事。










完美主义


要说谁是最追求完美主义的人，湿姐觉得不是处女座的人，而是这些老好人。


在他们心中总是追求一种完美人际关系，但完美人际关系本身就是个伪命题。


因此，当Y本着让每个人满意的宗旨做事情时，就注她会把事情搞砸。










懦弱


上面故事的3个老好人，虽然表现形式不同，博彩问答但是他们的病根都是一样的，就是懦弱。


所有老好人的终极通病就是不敢，当他们在生气的时候，努力压抑自己的情绪，避免发泄出来，实在忍不住了宁愿先躲开也不想发生冲突。


久而久之，他们就不敢表达自己的情绪和想法了。凡事都会先考虑他人、照顾他人感受。


S在谈判时，首先考虑客户的感受而不是公司的利益，事情搞砸了。


Y在安排事情时，首先考虑同事的感受，事情搞砸了，领导也得罪了。


F凡事都先考虑别人的感受，最后自己工作丢了。










不会拒绝



不会拒绝真是个尴尬又现实的问题，老好人都知道不懂拒绝是不好的，可他们就是做不到啊~


他们总是给自己这样的心理暗示，那就是一旦拒绝别人，那意味着关系结束了。


可他们忽略了一点，那就是随着人的成长，人与人之间的关系应该是平等的。只有关系平衡，才能是持久。


如果只是其中一方刻意放低姿态，小心翼翼地维护，那么这种关系就根本不是双向的，所以这种情况下的拒绝根本就不存在关系结束。因为这种双向关系从来都不存在。











职场上既不能一味做老好人，也不能不做好人，这其中的度该怎么样掌握呢？职场上怎样做好人最划算呢？


授人以渔


俗话说助人者天助也，但却不是让你具体到每件小事都要帮助。比如，湿姐现在的主管就是这样会助人艺术的人。


他给别人的帮助总是恰到好处，又都是点到为止，既解决了我的问题，也不浪费她太多时间。


比如，最近有个PS课程在制作过程中，在整个选题和宣传上遇到了问题，我找她请教。她并没有告诉要做具体做哪些事情，而是告诉我课程选题可以从哪些方面入手，宣传要看用户需求是什么。



她只是用她的经验告诉我一件事情的策划方向，几句话就让我有这种恍然大明白的感觉。


这种就是助人的艺术，帮人不是帮他们把事情做了，而是帮他们解决他们的问题，这才是真正的帮助。








不帮懒人


工作中那些遇见一点点小问题，就是跑过来向你请教的人。你可以直接选择忽略他们，因为他们根本就是懒。


一个人遇见事情的第一反应就是麻烦别人，而不是自己先解决。这种人你帮他一次，他就是会不停地去麻烦你。


他们的忙你是帮不完的。












慎帮领导


领导请你帮的忙一般都是烫手山芋，可你又不能不接。


怎么办呢？等山芋不烫了再接。


一般领导如果真的是十万火急的事情，他不会用帮忙的方式让你完成，他会直接给你下命令。


因此，请你帮忙的事情，大多不急，你可以先推一推，告诉领导这个客户确实难搞，最近实在没有经历，过段时间做。


领导一般会和你打太极，你推他就回，暂时不麻烦你，不过你千万不要以为他不会再找你。


他只是在等待时机，这期间需要你主动出击，询问领导事情怎么样了？你这里的工作在收尾了，他那件事情要怎么完成。


这种时候领导会全盘把事情推给你，你不要着急，研究一下之后，再次主动出击，告诉领导你的想法，让领导按照你的意识去思考这件事情。这样你就能轻松很多。


最后事情主动权再次回到你手上，按照你的步骤完成就可以了。博彩问答领导还会记你的好。


记住一定要强调，自己手上还有收尾工作，让领导感觉你把他的事情放在了心上。










所以，筒子们一入职场深似海，从此真心是路人，唯有套路得人心。不要鄙视套路，有时候它就是我们的保护伞。

更多职场经验分享与职场故事，请关注公众号职场135（zhichang135）